\u2013 Det korte svar er nej. Det burde nok ikke v\u00e6re n\u00f8dvendigt. Modstandere af baggrundstjeks har et fornuftigt udgangspunkt i at sige: \u201dJeg har opbygget en meget god mavefornemmelse gennem 20 \u00e5rs erhvervserfaring. Jeg kan m\u00e6rke, om kandidaten er den rigtige for vores virksomhed\u201d.<\/p>\n
Hvis vi skal rykke p\u00e5 den overbevisning, er vi n\u00f8dt til at tr\u00e6kke et par eksempler op af hatten. Og nej, de er ikke fiktive og opfundet for at underbygge vores pointe. De er blot et lille udpluk sager, som yourCompany har besk\u00e6ftiget sig med inden for det seneste \u00e5r.<\/p>\n
<\/p>\n
Case 1:<\/strong><\/p>\n En mellemleder havde ved siden af sit faste job to CVR-numre, som han \u201dbenyttede\u201d som underleverand\u00f8rer. Han godkendte sine egne fakturaer og fik virksomheden til at betale. Samlet tab over 2 mio. kroner over en l\u00e6ngere periode.<\/p>\n <\/p>\n Case 2:<\/strong><\/p>\n En betroet medarbejder solgte systematisk virksomhedens varer ad bagd\u00f8ren p\u00e5 online platforme. Samlet tab for over 2 mio. kroner over en 3-\u00e5rig periode.<\/p>\n <\/p>\n Case 3:<\/strong><\/p>\n En leder havde et gamblingproblem og optog mere end 10 forskellige l\u00e5n over en kort periode. Han blev fyret grundet ustabile pr\u00e6stationer. Han s\u00f8gte derefter job hos konkurrenten, der ansatte ham p\u00e5 stedet grundet hans lange erfaring.<\/p>\n <\/p>\n Case 4:<\/strong><\/p>\n En direkt\u00f8r skulle ans\u00e6ttes til en h\u00f8j stilling. Hans CV p\u00e5viste en fornem karriere \u2013 men ingen havde set de 7 konkurser, han havde i bagagen. Det blev f\u00f8rst opdaget, da han tydeligvis ikke havde de rette kompetencer.<\/p>\n <\/p>\n Case 5:<\/strong><\/p>\n En ans\u00f8ger til et job havde en virksomhed tilknyttet sin bop\u00e6l. Denne virksomhed havde intet med ans\u00f8geren at g\u00f8re – men tilh\u00f8rte et familiemedlem, der var offentlig kendt medlem af kendt rockerklub, og som sad f\u00e6ngslet i en alvorlig kriminalsag.<\/p>\n <\/p>\n F\u00e6lles for ovenst\u00e5ende eksempler er, at de kunne v\u00e6re afhjulpet med et baggrundstjek. Enten som led i rekrutteringsprocessen, som led i whistleblowerhenvendelser eller som led i \u00e5rligt servicetjek af medarbejderbestanden. Vi h\u00f8rer ofte udtalelser som: \u201dVi har tillid til vores kolleger og vores leverand\u00f8rer, for ellers havde de aldrig v\u00e6ret en del af virksomheden\u201d.<\/p>\n Til det kan vi kun svare: Det skal I ogs\u00e5 have \u2013 men kan den tillid misbruges uden jeres viden?<\/p>\n <\/p>\n Det er jo egentlig lidt sjovt, at man skal Know Your Customer (KYC) \u2013 men hvad Know Your People (KYP), n\u00e5r disse nu en gang har adgang til dine IT-systemer, \u00f8konomi, varer, forretningshemmeligheder og meget mere?<\/p>\n <\/p>\n yourCompany tilbyder niveaudelte baggrundstjeks med brug af Open Source Intelligence. Om det er til din HR-afdeling, complianceafdeling, eksterne rekrutteringspartner eller \u00f8konomiafdeling, er vi klar til at hj\u00e6lpe med at nedbringe risikoen for jer. Der er mange flere muligheder, end man lige regner med.<\/p>\n Fik vi n\u00e6vnt, at man faktisk ogs\u00e5 kan udf\u00f8re en produktmonitorering \u2013 alts\u00e5 sikre, at jeres varer ikke s\u00e6lges illegalt p\u00e5 andre platforme end jeres?<\/p>\n <\/p>\n Vil du vide mere, s\u00e5 kan vi kontaktes her:<\/p>\n \n
\nVores filosofi er, at risiko skal man tage p\u00e5 sig med \u00e5bne \u00f8jne frem for bare at holde dem lukket og acceptere konsekvenser, som de kommer.<\/p>\n