Compliance, Auditprocesser, Internal investigation, insidersager og meget mere. Virksomheder af b\u00e5de st\u00f8rre og mindre st\u00f8rrelse har l\u00e6rt at kende disse ord de senere \u00e5r. Det var ikke noget, man italesatte s\u00e5 struktureret f\u00f8r i tiden.<\/p>\n
Og hvad betyder disse begreber s\u00e5? Det betyder i bund og grund, at virksomheder er forpligtet til i langt h\u00f8jere grad at v\u00e6re t\u00e6ttere p\u00e5 deres egen organisation.<\/p>\n
Risikostyring.<\/p>\n
Kende de ansatte.<\/p>\n
Kende deres kunder.<\/p>\n
V\u00e6re kritiske over deres processer og arbejdsgange.<\/p>\n
Konstant v\u00e6re udviklende p\u00e5 egne kontrolforanstaltninger.<\/p>\n
Og \u2013 gerne p\u00e5 en digital og skal\u00e9rbar m\u00e5de.<\/p>\n
<\/p>\n
Og set med et svindelperspektiv er det jo kun godt med denne udvikling, for s\u00e5 indsn\u00e6vrer vi det handlerum, som nogen tidligere har udnyttet. Eller g\u00f8r vi?<\/strong><\/p>\n <\/p>\n I yourCompany l\u00e6rer vi hele tiden om nye metoder, som vi ser, svindlere anvender. Og derfor har vi gjort det til en mission at k\u00e6de efterforskning sammen med forebyggende tiltag. Det vil sige, at i halen p\u00e5 en efterforskning fors\u00f8ger vi at s\u00e6tte en \u201dprop i hullet\u201d, s\u00e5 samme fremgangsm\u00e5de ikke kan koste virksomhederne dyrt en anden gang. Det kr\u00e6ver mange forskellige specialer. Og her adskiller vi os fra andre p\u00e5 markedet.<\/p>\n N\u00e5r en efterforskning iv\u00e6rks\u00e6ttes, bruger vi vores v\u00e6rkt\u00f8jskasse fx:<\/p>\n <\/p>\n Ogs\u00e5 de mere kendte unders\u00f8gelsestyper som:<\/p>\n <\/p>\n Om vi skal samarbejde med egne afdelinger som Internal Compliance, eksterne advokater eller vores egne samarbejdspartnere \u2013 det er alt afh\u00e6ngig af virksomhedens st\u00f8rrelse og \u00f8nsker.<\/p>\n Vi vil gerne udfordre de lidt traditionelle unders\u00f8gelsesformer, der oftest ikke f\u00f8rer til en fuld afd\u00e6kning af en sag. S\u00e5 i t\u00e6t samarbejde med advokater og jurister kan vi tilvejebringe de rette informationer, s\u00e5 direktion eller bestyrelsen har det bedst oplyste grundlag at tr\u00e6ffe beslutninger p\u00e5.<\/p>\n Form\u00e5let med disse unders\u00f8gelser er oftest h\u00e5ndtering af HR-sager, forberedelse til civile s\u00f8gsm\u00e5l eller endda politianmeldelse af strafbare forhold.<\/p>\n <\/p>\n Corporate Investigations er kommet for at blive.<\/strong> Som det kan fornemmes er listen lang, og det g\u00e5r alt sammen under betegnelsen Corporate Investigation<\/strong> \u2013 eller interne unders\u00f8gelser p\u00e5 godt gammelt dansk. Det er ikke et behageligt arbejde at itales\u00e6tte \u2013 men det er desv\u00e6rre n\u00f8dvendigt.<\/p>\n <\/p>\n N\u00e5r vi snakker Corporate Investigations<\/strong>, s\u00e5 er vi den ideelle partner til en del af arbejdet \u2013 for meget f\u00e5 virksomheder har det setup af specialister og softwares, som vi har. Vil I vide mere, s\u00e5 er I altid velkomne til at kontakte os.<\/p>\n <\/p>\n Hovednummer: +45 5353 4604<\/p>\n\n
\n
\nVi har i de senere \u00e5r besk\u00e6ftiget os med sager, der fx kunne v\u00e6re:<\/p>\n\n
\nOg vi tager ikke opgaver ind, hvis ikke vi mener, at vi er i stand til at hj\u00e6lpe.<\/p>\n